Cette session était consacrée à l’organisation des équipes de Marketing Ops et notamment comment les managers gèrent les changements intrinsèques à une entreprise : turnover, prises de postes, adoption de nouveaux outils, formation, etc…
Sylvain recevait Béatrice Loriot, fondatrice de Béautiful Numbers et Stéphane Antona, Head of Marketing chez Appian Corporation pour partager sur des retours d’expériences variés et enrichissants.
Les actions à mettre en place lors d’une nouvelle prise de poste ou le démarrage d’une nouvelle mission
Que ce soit lors de son arrivée à un nouveau poste ou le début d’une nouvelle mission, certaines actions sont à instaurer afin d’assurer une bonne adaptation et progression des équipes marketing en place.
Redresser la barre quand un nouvel outil arrive sans stratégie préalable
Il n’est pas exceptionnel de voir des entreprises se précipiter sur tel ou tel outil dans le but de “sauver la situation” sans avoir établi de plan de déploiement et d’adoption en amont. Les intervenants nous proposent leur clés pour gérer ces situations.
Construire un plan marketing
Quelques bonnes pratiques et éléments incontournables pour bâtir votre plan.
Organisation d’une équipe de marketing opérationnel
Comment organiser son département Marketing et quelles sont les responsabilités de chacun au sein d’une équipe opérationnelle ?
Exemple d’organisation d’équipes de Marketing Ops
Grâce à des expériences riches en apprentissage, nos deux intervenants ont pu identifier plusieurs types d’équipes de Marketing Ops.
Rôle du Marketing Ops
Ce qui doit être ou ne pas être un Marketing Ops et comment éviter les dérives.
Les prérequis au niveau Marketing Ops avant de se lancer dans le Marketing Automation
Les actions à mettre en place avant de démarrer le chantier “Marketing Automation” afin d’assurer le succès de ce projet.
Rejoignez-nous aux Marketo Office Hours 😉
Sylvain vous propose une heure tous les vendredis pour poser toutes vos questions et partager autour des bonnes pratiques Marketo et du Marketing Automation.
